Développer une intelligence collective face aux situations de violences conjugales, sexuelles et sexistes
L'activité de conseil
les violences conjugales, sexuelles et sexistes touchent aussi bien le public que vous accueillez que vos collaborateurs.
Osilience met à votre service, son expertise sur ces problématiques et son savoir faire sur la mise en place de protocoles adaptés à la spécificité de votre mission et vous accompagne :
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Dans l’analyse de ce phénomène au sein de votre structure
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Sur la mise en place de plans d’actions opérationnels pour prévenir ces violences
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Pour le repérage de ces situations et l'accompagnement et l'orientation des victimes.
Mise en place d'un protocole d'accueil des victimes de violences conjugales et de leurs enfants au sein de votre structure
Pourquoi :
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Limiter les erreurs dues à la méconnaissance ou à des représentations erronées,
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Apporter de la prévisibilité afin de sortir les professionnels d’un sentiment d’impuissance et un état de sidération face à des récits violents
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Réduire la variabilité engendrée par des changements de référent très anxiogènes pour les victimes
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Assurer l’efficacité d’action sur des contexte d’urgence et de danger,
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Faciliter la transmission d’un savoir-faire et être lors d’un recrutement
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Mettre en place des accompagnements individualisés en prenant en compte la spécificité des violences conjugales.
Comment :
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Définir un plan d’action violences conjugales au sein de votre organisation : repérage, évaluation, accompagnement et/ou orientation des victimes
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Créer des procédures de prise en charge des victimes de violences conjugales et de leurs enfants, en individuel ou en groupe de parole
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Créer des outils sur mesure adaptés à votre contexte professionnel et aux spécificités d’accueil de ce public
Mise en place d'un plan de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au sein de votre structure
Pourquoi :
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Se mettre en conformité avec la loi « l’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner (Article L. 1153-5 alinéa 1 du code du travail)
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Prévenir et traiter ses comportements au sein de votre structure
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Pour le bien être et la sécurité de vos collaboratrices et collaborateurs
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Pour limiter la perte de performance des victimes due à leur non prise en charge
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Pour travailler dans une ambiance non violente et égalitaire.
Comment :
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Elaborer une procédure interne de signalement et de traitement des faits de violences sexistes et sexuelles au sein de votre structure
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Communiquer efficacement sur les violences sexistes et sexuelles dans vos locaux
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Actualiser votre règlement intérieur en tenant compte de ce paramètre.
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Créer des outils sur mesure adaptés à votre contexte professionnel